公司不签合同没买社保的情况被辞退可以申请仲裁么

可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者因公司不签劳动合同、未购买社保且被无故辞退等劳动权益受到侵害时，有权在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。不及时处理此类问题，可能会导致劳动者权益持续受损，如失去工作保障、无法享受社保待遇等。
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可以申请仲裁。具体操作如下：
1. 收集证据：包括工作证明、未签合同的证明、社保未缴纳的证明等；
2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据；
3. 等待受理：仲裁委员会审核材料后，决定是否受理；
4. 参与仲裁：若受理，按照仲裁程序参与仲裁活动，包括开庭、调解、裁决等；
5. 执行裁决：若劳动者胜诉，公司需执行仲裁裁决。
注意，不同情况下可能需要采取不同的策略，如协商、调解等，建议根据实际情况灵活应对。
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常见处理方式包括申请劳动仲裁和协商解决。劳动者可以根据自身情况和意愿选择。若希望快速解决且双方关系良好，可尝试与公司协商解决；若公司态度强硬或希望获得更公正处理，建议选择申请劳动仲裁。劳动仲裁具有法律强制力，能更有效地维护劳动者权益。